部门间不能 “踢皮球”

督查组随王强到镇雄县林业和草原局提取材料,找到了2017年参与勘测的一名工作人员,该人表示“林地确权数据已经丢失,当年是由县森林公安局局长带队进行的现场勘验,可以去找他要,或者找人重新勘验。”督查组随即赴镇雄县森林公安局(现更名为镇雄县自然资源公安局)进行核实,该局局长闭门不见并称自己不了解此事。各个部门之间“踢皮球”,让王强很无奈。(9月5日,新华网)

“踢皮球”就是不想担当。部门间对工作互相的推诿,在我看来就是部门都不想担当。一天都只想着做自己目前手中的事,还希望自己手中的事情再少点,抱着这样想法的人,对于可以推诿的工作,肯定是选择推诿的。这样的人,就是没有担当精神,只顾自己过得轻松,不愿意多付出些辛苦。这样的想法其实也可以理解,因为每个岗位的工作压力都不小,但是我们既然选择了这个职业,就应该爱岗敬业,拿出担当来。

“踢皮球”影响政府形象。我们政府是把人民群众满不满意作为衡量政府工作的最高标准。如果我们的人民群众去政府办个事,部门间互相推诿,到最后事情没有办成,肯定对我们的政府工作是不满意的,离我们的最高标准还差得多。而且还会在人民群众心中留下不好的印象,再通过他们的一些传播,会给我们政府带来更大的影响。这样影响政府形象的事情是不应该发生的。

不“踢皮球”的“三要”。“踢皮球”的一方面是不想担当,我们要对政府工作人员加强思想教育,让他们学习成为敢于担当、乐于奉献的工作者。我们要加强对工作人员的监督,对存在推诿现象的部门要严肃批评并督促整改。踢皮球”的另一方面是因为职能分工不明确,我们要细化我们的部门职能,哪个部门负责什么,进行具体的分配,让我们的部门清楚知道自己分内之事,尽心为人民工作。(文/王建华)返回搜狐,查看更多

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